大学卒業後、株式会社NTTデータに入社。入社以来、人事部門を中心にてキャリアを重ね、労務・人事運用・制度企画など幅広い業務を経験。近年は、グローバルでの従業員エンゲージメントやダイバーシティの推進など人と組織の成長を支える人的資本経営の推進に取り組んでいる。

化学メーカーにて職種別採用コースの新設、人事評価・昇進・昇給制度の運用、グローバル共通の報酬・等級制度企画に従事。現職ではエンゲージメント調査の国内外統一や、グローバル共通カルチャー醸成を推進。多様なバックグラウンドをもつ人材が活躍できる仕組みづくりをテーマに、人と組織の成長を支援している。

2002年塩野義製薬に入社後、同社開発本部において、感染症・疼痛領域を中心とした医薬品開発の一連の業務を担当。2022年に人事部へ異動し、人材育成、採用、エンゲージメント等の責任者を務める。2024年からは、コーポレート機能のグローバル化に向けた人事の責任者も務める。

日系グローバルIT企業の人事に約30年従事し、製造業からサービス業への変革・グローバル化の波の中で、幅広い人事専門領域と日本・欧州・米国・アジアでのビジネスを経験。

2021年いすゞ自動車に入社。100年に一度と言われる自動車業界の大変革期において、パーパス「地球の『運ぶ』を想像する」の実現に向けて、People & Culture領域をリード。昨年、同社初めての大規模なエンゲージメントを実施し、順次、グループ企業へ展開中。

外資系コンサルティング企業にて、タレントマネジメント、AIを活用したHRテクノロジー、従業員エンゲージメントマネジメントに関わる新事業の立ち上げをリード。

同社に入社後はその経験を活かし、日本企業に対する人的資本経営実現に向けたエンプロイヤーブランディングコンサルティング事業をリード。キャリア論修士。

2022年よりオムロン株式会社 グローバル人財総務本部　グローバル人財戦略部　組織開発課に所属。グローバル全社でのエンゲージメントサーベイおよび360度フィードバックの企画・運営を通じて、社員の意識変容と組織の成長を支援する取り組みに従事。

東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。

東京大学大学院情報学環 特任研究員、東京大学 社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター助教を経て2024年４月より現職。

主な研究テーマは、職場のレジリエンス、若手従業員の育成。分担執筆として関わった書籍に『活躍する若手社員をどう育てるか』（慶應義塾大学出版会）、『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（白桃書房）、『チームレジリエンス』（日本能率協会マネジメントセンター）など。

米国ワシントン州立大学 ホスピタリティー経営学部卒業。ウェスティンホテル東京開業メンバーとして入社し、実世界でのカスタマーエクスペリエンスを提供。

その後、金融機関向けIT人材サービスの米国・英国本社の日本支社立ち上げに携わる。米国ドキュメンタム（現オープンテキスト）、米インターウォーブン等を経て、2007年日本法人代表に就任。2018年に現クアルトリクスの日本事業の立ち上げで日本現地社員第一号として入社後、2020年度に前年対比259％の成長率を達成するなど、日本事業の拡大に貢献。2021年の米国本社NASDAQ上場を受け、日本市場におけるエクスペリエンス マネジメント分野の拡大に取り組む。

Qualtrics 最高人事責任者（Chief People Officer）として、世界中の数千人規模の従業員体験を統括。人材を成功の鍵と捉え、2021年の入社以来、人事部門の在り方、他部門連携、従業員の声の活用など、組織再構築を推進。

Qualtrics 入社以前は、Adobe で従業員エクスペリエンス担当バイスプレジデントとして、リーダー育成、報酬計画、組織設計、人材計画に関する人事戦略を実行。Symantec、Intuit、Yahoo!、Solyndra、Align Technology [Invisalign] において人事部門のリーダーを歴任。

全米人材マネジメント協会（SHRM）のエグゼクティブネットワークメンバー。「Women in Leadership Advisory Council」にも従事しているサザンメソジスト大学（SMU）で学位を取得し、現在は Qualtrics ユタ本社を拠点に活動。

Qualtrics の APJ（アジア太平洋・日本）地域において、従業員エクスペリエンス（Employee Experience: EX）の成長・戦略を統括。

従業員のライフサイクル全体を通しEXを最適化するための戦略的サポートを行う専門家チームを率いる。APJ地域で最も経験豊富なEX専門家の一人であり、同地域での「XM（エクスペリエンス・マネジメント）」カテゴリーの立ち上げと発展において中心的役割を果たす。特にEXと人中心のテクノロジーを専門とする。企業や政府機関もパンデミック後の新しい働き方が求められる中、産業組織心理学者としての20年の経験に基づき、従業員エクスペリエンス設計・改善を支援。

住友銀行（現三井住友銀行）、三菱総合研究所を経て、ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）およびウイリス・タワーズワトソンにおいて、従業員意識調査チームの統轄責任者を歴任。様々な業界のリーディング企業に対し、プロジェクト全体の企画から、調査設計、実査準備・運営、集計分析、結果報告、アクションプラン策定のためのワークショップ運営まで、豊富な経験を有する。

クアルトリクスでは、従業員エクスペリエンス分野推進のシニアディレクターを経て現職。

内資系SI企業から日本IBM、人事コンサルティングファームのKincentricを経て、従業員エンゲージメント・従業員エクスペリエンス向上に関する提案活動を支援する現職に就任。前職ではグローバル規模の従業員エンゲージメント調査、企業のありたい姿の実現に向けた組織風土変革、経営幹部層向けリーダーシップ開発など人と組織に関わるコンサルティング業務に従事。HR Tech、ピープルアナリティクスやAI等のテクノロジー領域の経験も有する。

日本IBMにて金融・自動車・航空などの業界のシステム開発プロジェクトに従事した後、クアルトリクスにテクノロジーコンサルタントとして入社。CX（顧客体験）、EX（従業員体験）、SR（市場調査）のすべての製品ラインの導入プロジェクトをリードし、様々な業界の企業の変革を支援。現職では、クアルトリクスのパートナー事業を牽引するチームの一員として、ソリューション提案を推進。クアルトリクスグローバルのエージェントAIイニシアチブのメンバーも兼任。