Partner Impuls-Vortrag von Gerd Beidernikl, vieconsult
Der Vortrag lädt dazu ein, Mitarbeiterbefragungen nicht nur als Analyse-Instrumente zur Verbesserung der Employee Experience zu betrachten, sondern als eigenständiges, prägendes Mitarbeiter:innen-Erlebnis. Es wird gezeigt, wie Befragungen selbst als „moment that matters“ fungieren und damit als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur wirken können. Der Beitrag liefert Impulse zur Umgestaltung der Befragungslandschaft bzw. von Befragungsinstrumenten, indem authentische Momente kreiert werden, die im Arbeitsalltag nachhaltige Wirkung entfalten. Kreative Ansätze und ein neuer Blickwinkel sollen dabei helfen, Mitarbeitererlebnisse in den Mittelpunkt zu rücken und die Employee Experience ganzheitlich zu bereichern.
Vortrag von Zoja Kral, UNIQA
UNIQA will present their 2-year journey of employee experience measurement across 12 countries in Central and Eastern Europe. They will focus on key learnings related to set-up of the process, user-experience, EX metrics definition, action-planning and outline their plans, including exploring links between employee and customer experience as well as continuous improvements. They will also show that this is a journey not a one-time project.
Gerd Beidernikl ist Soziologe, systemischer Coach, zertifizierter psychologischer Trainer, zertifizierter Managementberater und geprüfter Datenschutzexperte. Er begleitet seit 20 Jahren Unternehmen in Fragen der Organisationsentwicklung und Feedback-Prozesse und zählt zu den Top-Experten im Bereich Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback in Österreich, Deutschland und in der Schweiz.
Zoja Kral ist Group HR Project Lead bei UNIQA und verantwortet die Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen. Mit umfassender Erfahrung im Projektmanagement und einer starken Fokussierung auf Change Management, Digitalisierung und Talententwicklung treibt sie Transformationsprojekte voran, die Menschen und Organisation nachhaltig verbinden. Ihr Schwerpunkt liegt auf der strategischen Entwicklung moderner HR-Prozesse und der Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur im internationalen Umfeld. Dank ihrer strukturierten Arbeitsweise, kommunikativen Stärke und Leidenschaft für innovative HR-Themen gestaltet sie aktiv die Zukunft der Arbeitswelt bei UNIQA.
Dr. Roland Abel treibt das Wachstum und die Strategie unseres Bereichs EX in EMEA voran - vornehmlich in DACH. Mit seiner Expertise hilft er Kunden bei der Entwicklung ihrer EX-Programme. Er blickt auf nunmehr 20 Jahre Erfahrung im Bereich EX zurück.
Bei einer großen HR-Beratung führte er als Practice Head Employee Insights Germany & Austria viele multinationale Mitarbeiterbefragungen für internationale Konzerne durch.
Suleika Zäuner leitet das Global Employee Engagement & Relations (ex-US) Team bei Merck. In dieser Position gestaltet sie die Ausrichtung von Mitarbeiterengagement und -beziehungen, um ein integratives und einladendes Arbeitsumfeld zu fördern. Sie treibt Initiativen voran, die sich auf die jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement konzentrieren, und baut eine zentrale Funktion für Mitarbeiterbeziehungen auf. Suleika ist seit 2016 bei Merck und hat mehrere Jahre Erfahrung in globalen Projektleitungsfunktionen in den Bereichen Elektronik, Personalwesen und Gesundheitswesen gesammelt und bringt branchenübergreifende Geschäftsperspektiven mit. In diesen Funktionen leitete sie wichtige strategische Projekte innerhalb der Geschäftsbereiche und der Personalabteilung und arbeitete dabei eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Stefan ist ein erfahrener HR Executive Advisor, der eng mit C-Suite-Führungskräften zusammenarbeitet, um Mitarbeiterorientierte Transformationen voranzutreiben. Als Psychologe ist er überzeugt, dass die gezielte Nutzung von Daten, Insights und Technologien der Schlüssel zur erfolgreichen Steuerung von Organisationen ist. Sein umfassendes Verständnis für Human Capital ermöglicht es Unternehmen, Talentstrategien effektiv mit ihren Geschäftszielen zu verknüpfen.
In seiner Rolle als Business Leader fördert Stefan profitables Wachstum, hat regionale P&Ls geleitet und mehrere Märkte in Europa geleitet. Er hat zahlreiche People-Transformation-Projekte für globale mittelständische und große Unternehmen initiiert, darunter Programme zu Employee Experience, Kulturtransformation, Leadership Assessment, Mitarbeiterengagement, Leadership Development und HR-Transformation.
